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提高价码,要对过去的薪资说谎吗?
2022-11-30

上班族在转换工作时,不可避免的,在工作谈判的过程,对方早晚会问你有关「收入」的问题,身为聪明上班族的你,不但一定得要回答,也不能对这个问题回答的很生涩。因此,在雇主问这个问题之前,为了好好回覆,你一定要做好准备。 如果想要提高价码,难道要对过去的薪资说谎吗?答案是否定的。

因为,对过去的薪资说谎是不利的!如果你说的离谱,面试官可以向你的前任雇主求证你的价码,而且劳保单上的纪录,也可以反映你过去的薪资。

建议当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子: 「面试官:王先生,你现在薪水多少?」「 王先生答:连奖金和其他津贴一起算的话,我去年的收入『约』八万元左右。请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?」 王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成变成「薪资的范围」,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出最好的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

若面试官明确的要你说出目前薪水数额,建议,记得,说对自己「最有利」的说法。那么,什么是「最有利」的说法呢?

第一: 一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如二万)比今年好(例如一万),你就可以说,「奖金高达二万」!

第二: 如果你已经接近加薪的时间,你可以说,「我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成六千元。」

第三: 或是,制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,「我的底薪再下个月作工作表现评估时,『至少』会变成六千元。」